2007年◈◈★，我国将以培养高层次创新型人才为主线◈◈★，着力加强博士后人员创新能力建设◈◈★，充分发挥企业在培养创新型人才中的主体作用◈◈★，努力培养造就一大批高层次创新型人才◈◈★。
人事部近日发布的《2007年博士后工作要点》指出◈◈★，今年◈◈★，国家将继续加大创新型人才培养力度◈◈★，落实《博士后管理工作规定》◈◈★。紧紧围绕自主创新主题◈◈★，从博士后人员进站遴选◈◈★、在站管理以及出站考核等各个环节尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，加大博士后科学基金面上资助的力度◈◈★，制定特别资助实施办法◈◈★，对具有较强创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员给予较多科研经费的特别资助◈◈★，激励他们进一步开展创新型研究工作◈◈★。
今年◈◈★，博士后管理工作将实行分级管理◈◈★，进一步明确国家◈◈★、地方和部门◈◈★、博士后设站单位的职责◈◈★。人事部将制订《关于进一步推进企业博士后工作的意见》◈◈★，完善和调整政策◈◈★，进一步推动产学研有机结合◈◈★，鼓励并引导企业博士后人员积极开展创新研究寄宿日记36你也想做吧◈◈★，以充分发挥他们在科技创新中的主体作用◈◈★。
我国还将深入开展博士后科研流动站设站评审工作◈◈★，对整改不力◈◈★、经验收仍然不合格的博士后科研流动站和工作站将坚决予以撤销◈◈★。
时下◈◈★，大学毕业生就业压力日益严峻◈◈★，这里有着多种因素的影响◈◈★，如政治的◈◈★、经济的◈◈★、用人单位及大学生个人自身素质等等◈◈★。然而在诸多因素中◈◈★，人们可能忽视了一个不易察觉的现象◈◈★：用人单位给出的各种条件限制◈◈★，这些限制更大程度上加剧了就业压力◈◈★。在此◈◈★，笔者把用人单位的条件限制称之为就业歧视条款◈◈★，把该种现象称为就业歧视现象◈◈★。
那么◈◈★，什么是就业歧视呢？笔者以为◈◈★，就业歧视是指用人单位没有合法依据◈◈★，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款◈◈★，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象◈◈★。从定义可以看出◈◈★，就业歧视的实施主体是用人单位◈◈★，所针对的客体是未来潜在的就业人员◈◈★，实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺◈◈★，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下自行规定各种限制性条款◈◈★，其结果是排除了其他本该符合相关职位人员的平等就业权◈◈★。根据笔者的考察◈◈★，发现就业歧视表现形式多样◈◈★，五花八门◈◈★，令人目不暇接◈◈★。概括起来◈◈★，体现在以下十个方面（这是一种普适性的概括◈◈★，不指特定的行业◈◈★，如军队◈◈★、公关等）◈◈★：一是年龄方面的限制◈◈★。年龄限制的坎主要设在25岁◈◈★、28岁◈◈★、◈◈★、30岁◈◈★、32岁和35岁五个点上◈◈★，相关学历也就限制在本科◈◈★、硕士和博士几个层次◈◈★；二是性别的限制◈◈★。这一点主要是针对女性就业者而言◈◈★，有的单位明确要求不要女性博士后◈◈★，有的单位则虽不明确规定◈◈★，但不要女性是其潜规则◈◈★，更为滑稽的是◈◈★，有的单位还要求女性应聘者无男朋友◈◈★；三是工作经验及年限的限制◈◈★。很多单位对大学生要求需要有相关工作经验◈◈★，或者要求工龄达2年◈◈★、3年或5年◈◈★；四是身高及长相的限制◈◈★。这种限制一般表现为对男性要求身高165cm女性要求身高158cm◈◈★，有的则更高◈◈★；还有的单位更是奇怪◈◈★，对长相也作出了要求◈◈★，如英俊◈◈★、漂亮◈◈★、有气质等等◈◈★；五是有无疾病的限制◈◈★。一般是要求应聘者无乙肝等传染性疾病◈◈★；六是区域的限制◈◈★。如在北京的一些工作岗位要求中◈◈★，明确表示北京户口的优先◈◈★，或者是只要有北京户口的毕业生◈◈★；七是有无出国背景◈◈★。由于毕业生相对较多◈◈★，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款◈◈★，或者表明有留学经历的优先◈◈★；八是第一学历◈◈★、专业及毕业大学是否为重点或211和985工程大学的限制◈◈★。如有的单位要求应聘者第一学历为本科或重点院校的本科寄宿日记36你也想做吧◈◈★，有的单位要求本科必须为某专业◈◈★，或者要求本科◈◈★、硕士寄宿日记36你也想做吧◈◈★、博士所读专业必须为同一专业◈◈★，有的单位明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生◈◈★；九是安家费◈◈★、科研启动费等待遇歧视◈◈★。主要体现高校的优惠政策里面◈◈★，这方面的波动太大◈◈★，几年前的硕士还有安家费◈◈★，现在安家费没有了◈◈★，甚至很多专业的硕士工作也找不到◈◈★，因为许多高校非博士不要◈◈★，还有的把博士后作为最高学历来提◈◈★；几年前博士的安家费都较高◈◈★，现在也是一降再降◈◈★，在有的高校也没有了尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★。同样是硕士◈◈★、博士竟然存在如此大的差别待遇◈◈★！十是资格证明的限制◈◈★。当然不否认一些部门的特殊性而要相应的资格（但这些都有国家的明文规定）◈◈★，如司法资格◈◈★、会计资格◈◈★、报关员资格等◈◈★，但是现在很多单位却对并不需要的某些资格也提出要求尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，如英语必须过四级◈◈★、六级等◈◈★，而这些单位根本就不用什么英语◈◈★，所谓的资格也不过是一个限制条件而已◈◈★。
从上述十个方面的就业限制条款可以看出◈◈★，它们具有明显的不合法和不合理之处尊龙◈◈★！◈◈★。说它不合法◈◈★，正如笔者前面所指出◈◈★，这些就业歧视条款是用人单位在没有任何法律依据情况下作出的◈◈★。我国宪法第42条明确规定◈◈★：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务◈◈★。国家通过各种途径◈◈★，创造劳动就业条件◈◈★，加强劳动保护◈◈★，改善劳动条件◈◈★，并在发展生产的基础上◈◈★，提高劳动报酬和福利待遇◈◈★。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责◈◈★。上述用人单位的就业歧视条款不是在为劳动者就业创造条件◈◈★，而是在设置障碍尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，因而明显违宪◈◈★。说它不合理◈◈★，是因为这些限制性条款没有一条是可以经得起推敲的◈◈★，如年龄的限制就不符合现行招生政策法规◈◈★，高考已经取消了年龄限制说明大龄人也可以参加高考◈◈★，他们如果大学毕业也有权就业◈◈★，而不应在年龄上设置限制◈◈★；而硕士◈◈★、博士招生则是在45周岁以下都可报考◈◈★，也就是说◈◈★，这两类毕业生最大就业年龄可在48-49岁（有的高校博士学制为4年）那么对他们就业年龄限制在35岁明显的不合理◈◈★；再如第一学历的限制◈◈★，也明显不合理◈◈★。目前我国很多领域有成就的人在就业时有的小学没毕业◈◈★、有的是军人培训◈◈★、有的是中专生◈◈★、大专生◈◈★，但他们经过学习后相继拿到硕士◈◈★、博士学位◈◈★，并做出了重要的贡献◈◈★。再如高校对硕士博士优惠政策的变化◈◈★，也是明显的不合理◈◈★。从学习成本来看◈◈★，现在或今后的硕士博士所付成本更大◈◈★；从学习过程来讲◈◈★，现在或今后的硕士博士要付出更多的精力来进行理论研究◈◈★，因为学科的发展日新月异◈◈★，知识的更新周期也大大缩短◈◈★；从学习的结果来说◈◈★，无论是以前的毕业生还是现在或今后的毕业生◈◈★，同样是拿到相同的学位◈◈★。如果说以目前高学历人才太多◈◈★、人才贬值作为托辞尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，那么教育部为何说高校教师依然十分紧缺呢？人才贬值也只不过人为制造的假象而已◈◈★，其实质是维护小集团的利益而已◈◈★，因为增加一个人◈◈★，就会使现有人员的奖金◈◈★、福利等受损◈◈★，也会冲击现有单位人员中学历不高的现象◈◈★。这样在集团小利益面前◈◈★，一方面是低学历人占据着有利岗位并享受相关利益尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，另一方面是高学历人才在人才过剩的假象面前尽量贱卖◈◈★，有的毕业生竟然以下跪的方式来要求得到一份并不十分令人羡慕的工作◈◈★。
大学毕业生就业一直以来就是党和国家领导人非常重视的问题◈◈★，各级党政部门也在采取多种办法推进就业◈◈★，然而用人单位在响应国家的号召的同时却又为此设置种种就业障碍◈◈★，而且近年来时时变化和翻新◈◈★，使很多的毕业生无法就业◈◈★，它是人为造成一个就业鸿沟寄宿日记36你也想做吧◈◈★，使本该符合条件的人无法跨越◈◈★，阻搁了许多人理想就业的梦想◈◈★。在大学生就业难的今天◈◈★，我们有必要对用人单位划出的就业歧视红线进行一番反思和检讨◈◈★，以期进行合理的解决◈◈★。毕竟就业是每个人一生最重要的转折点之一尊龙凯时◈◈★，◈◈★，也是实现人生价值的一个新的起点◈◈★；同时◈◈★，大学生就业的背后是几亿亲人期盼的眼神与渴望◈◈★，前面是整个国家和民族的希望与未来◈◈★！就业歧视之风也到该制止的时候了◈◈★！
黑边眼镜◈◈★、满头银发◈◈★，现年74岁的Rohrer博士举止言谈均使人感到一种亲和力◈◈★。一生致力于科学事业寄宿日记36你也想做吧尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★，作为一位科学研究中的老前辈◈◈★，Rohrer博士和清华师生分享了他对于科学研究和科学发展的所感所悟◈◈★：应该怎样看待科学研究◈◈★，科学研究将走向何方寄宿日记36你也想做吧◈◈★。报告厅里座无虚席◈◈★，师生们静静地聆听着这位物理大师的一言一语◈◈★。
正如他此次演讲的题目“科学－为了人类发展”◈◈★，Rohrer博士认为◈◈★，科学具有两面性◈◈★，它可以使人受益◈◈★，也可以为人们带来负面影响◈◈★，科学研究的目的应该是造福于人类◈◈★，同时◈◈★，科学的发展已经成为影响人类发展的关键因素◈◈★，也是未来发展希望的重要保证寄宿日记36你也想做吧◈◈★。
Rohrer博士说◈◈★，普遍地说◈◈★，科学已经成为人类社会发展不可或缺的因素◈◈★，而对于科学研究的经济支持也一直在增长◈◈★。他指出◈◈★，科学实践应该而且必须不同于经济◈◈★、政治和社会的发展机制◈◈★，科学的发展受到科学家的研究兴趣和制定科学发展政策的人的双重影响◈◈★。他强调了科学研究自由的重要性◈◈★，并指出科学研究者们做科研的目的不应该是与人竞争◈◈★，而应该着眼于科研本身的价值和意义◈◈★。Rohrer博士还谈到了交叉学科和国际合作问题◈◈★。对于科学发展的未来◈◈★，Rohrer博士认为◈◈★，人们应该清楚认识到自己能接受什么◈◈★，不能接受什么◈◈★，使科学研究造福于人类的发展◈◈★。
演讲结束后◈◈★，Rohrer博士就交叉学科研究◈◈★、中国纳米研究的发展等问题回答了同学们的提问◈◈★。中国科学院院士◈◈★、清华大学物理系教育部长江计划特聘教授薛其坤主持了演讲会◈◈★，并代表学校向Rohrer博士赠送了清华论坛纪念证书◈◈★。
清华大学校长顾秉林院士在演讲结束后会见了Heinrich Rohrer博士一行◈◈★，双方就科研和师资发展等问题进行了简短融洽的交谈◈◈★。
Rohrer博士于 1960 年完成博士后研究之后◈◈★，加入新成立的IBM苏黎士实验室（Zurich Research Laboratory）◈◈★，主要从事 Kondo 问题和反铁磁（antiferromagnets）等方面的研究工作◈◈★，后来转向扫描隧道显微镜的研制工作◈◈★。1986～1988年间担任 IBM 公司苏黎士实验室的物理科学部门主任◈◈★。
Rohrer博士于1981年与他的同事们成功研制出了一种新型的科学仪器——扫描隧道显微镜（简称STM）◈◈★。1983年◈◈★，他们利用STM◈◈★，在硅单晶表面第一次直接观察到周期性排列的硅原子阵列◈◈★，这是人类有史以来首次得以直接看到个别的原子◈◈★。在STM的基础上◈◈★，人们还发明了原子力显微镜◈◈★，磁力显微镜◈◈★，扫描近场显微镜◈◈★，扫描光子显微镜◈◈★，扫描摩擦力显微镜等近20种相关的科学仪器◈◈★。所有这些发明◈◈★，为科学家们探索纳米世界提供了一个强有力的现代工具◈◈★，促进了国际上纳米科学研究时代的到来◈◈★。由于STM这一伟大发明◈◈★，Rohrer博士和Gerd Binnig教授共同获得了1986年诺贝尔物理奖◈◈★。
2006年5月27日◈◈★，Heinrich Rohrer博士受清华大学物理系的邀请◈◈★，曾来清华为师生作了学术报告◈◈★。（编辑 文清）
近日◈◈★，解放军昆明总医院举行表彰仪式◈◈★，奖励取得突出科研成果的科研人才◈◈★。由病理学博士杨举伦担纲完成的《癌基因和抑癌基因在乳腺癌发生中的作用的分子病理学研究》获得10万元最高奖金◈◈★。
解放军昆明总医院一直坚持通过建立完善奖励制度◈◈★，激发全院人员科研热情◈◈★。去年◈◈★，268人领取了120万元科训奖励费◈◈★，为历年来最高◈◈★。该院去年还获得了军队医疗成果奖尊龙凯时人生就是博z6com◈◈★、科技进步奖共10余项◈◈★，云南省科技成果奖多项◈◈★，全年共发表论文600余篇◈◈★，新增博士生导师◈◈★、博士后导师多名◈◈★。
另外◈◈★，该院肝胆外科专家陈训如领衔完成的《腹腔镜胆囊切除术相关问题的临床与实验研究》◈◈★，被推荐参与2007年度国家科学院技术奖励申报◈◈★，是我省唯一一家被推荐申报的医疗单位◈◈★。
东亚讯（记者 王璐 实习记者刘迎）昨日◈◈★，记者从省人事厅了解到◈◈★，近日我省博士后科研工作站及科研启动经费相关管理办法颁布实施◈◈★，《办法》中规定◈◈★，从事科研活动项目◈◈★，每位博士后研究人员可获6-10万元的资助寄宿日记36你也想做吧◈◈★。
